研修制度
みぎわホームでは職種や経験により、内外の様々な研修を受講できる体制をとっています。
キャリアパス制度を導入し、介護基本研修・専門研修・専門職研修など内外の研修に参加をしキャリアアップを目指していただきます。
なお、東京都福祉人材センター主催のキャリアパス支援事業を利用し、現場に役立つ研修の企画や人材育成にも力を注いでいます。
新人研修
入職時に、創業のストーリー視聴・理念研修・行動規範・中長期ビジョン・経営計画・課題、目標の作成・人事考課制度・キャリアパスについての説明・各事業所による研修を実施しています。
誕生月ガイダンス
法人研修の一つとして、職員の誕生月に実施しています。
法人理念や経営方針、各部門の取り組み、人事考課制度・キャリアパス・各部門の取り組みなどについて学び、法人全体への理解を深めます。
法人研修
法定研修
認知症に関する研修・プライバシーに関する研修
倫理及び法令厳守に関する研修・事故防止に関する研修
緊急時の対応に関する研修・感染症に関する研修
身体拘束排除のための研修・ハラスメントに関する研修
虐待防止に関する研修・非常災害時の対応に関する研修
介護予防及び要介護度進行予防に関する研修
看取りに関する研修・接遇に関する研修・入浴介助の研修
専門研修も実施しています。
事業所別研修
研修をより充実させるために各事業所において設定し、
介護技術研修・対人援助研修・事例研修・スキルアップ研修 他施設との合同研修等を実施しています。
左右スクロールしてご覧ください
| 新人研修 | 法人研修 |
|---|---|
| ＜新人研修＞ 新人理念研修 | ＜法人必須研修＞
|
＜スキルアップ研修＞
|
左右スクロールしてご覧ください
| 事業所別研修 | ||
|---|---|---|
| 施設部門 | 特養 |
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| ・新人フォローアップ研修 | ||
| 短期入所生活介護 |
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| 在宅部門 | 通所介護 |
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| 訪問介護 |
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| 居宅介護支援 |
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| 事務 |
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人事制度
みぎわホームでは、独自の等級制度を設けております。職務や求められる能力を明確にしたキャリアアップ制度を行っております。
また、職員の状況を把握し、上司からのアドバイスを通じて、人材育成を図る、人事考課制度も取り入れています。
| 経営管理職 | 7等級 |
| 経営職 | 6等級 |
| 管理職 | 5等級 |
| 専任職 | 4等級 |
| 上級職 | 3等級 |
| 中級職 | 2等級 |
| 初級職 | 1等級 |