研修制度
みぎわホームでは職種や経験により、内外の様々な研修を受講できる体制をとっています。
キャリアパス制度を導入し、介護基本研修・専門研修・専門職研修など内外の研修に参加をしキャリアアップを目指していただきます。
なお、東京都福祉人材センター主催のキャリアパス支援事業を利用し、現場に役立つ研修の企画や人材育成にも力を注いでいます。
新人研修
入職時オリエンテーション
2021年度より誕生月ガイダンスをスタートしました。
創業のストーリー視聴後、行動規範について、中長期経営計画について、経営品質・生産性向上について、BSCについて、人事考課制度・キャリアパスについて、施設部門・在宅部門の取り組みについて、接遇・マナーについて
法人研修
必須研修として
認知症研修Ⅰ・Ⅱ 感染症研修Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ・Ⅳ
ハラスメント研修Ⅰ・Ⅱ 身体拘束廃止研修Ⅰ・Ⅱ
虐待防止研修Ⅰ・Ⅱ リスクマネジメント研修Ⅰ・Ⅱ
個人情報保護研修 看取り研修Ⅰ・Ⅱ
事業所別研修
研修をより充実させるために各事業所において設定
介護技術研修 緊急時対応研修
対人援助研修 事例研修
スキルアップ研修 他施設との合同研修 等
左右スクロールしてご覧ください
| 新人研修 | 法人研修 |
|---|---|
| ＜新人研修＞ 新人理念研修 | ＜法人必須研修＞
|
＜スキルアップ研修＞
|
左右スクロールしてご覧ください
| 事業所別研修 | ||
|---|---|---|
| 施設部門 | 特養 |
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| ・新人フォローアップ研修 | ||
| 短期入所生活介護 |
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| 在宅部門 | 通所介護 |
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| 訪問介護 |
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| 居宅介護支援 |
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| 事務 |
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人事制度
みぎわホームでは、独自の等級制度を設けております。職務や求められる能力を明確にしたキャリアアップ制度を行っております。
また、職員の状況を把握し、上司からのアドバイスを通じて、人材育成を図る、人事考課制度も取り入れています。
| 経営管理職 | 7等級 |
| 経営職 | 6等級 |
| 管理職 | 5等級 |
| 専任職 | 4等級 |
| 上級職 | 3等級 |
| 中級職 | 2等級 |
| 初級職 | 1等級 |